Welche Voraussetzungen sind bei betrieblichen Umstrukturierungen zu erfüllen? Welche Ansprüche sind bei Teilzeitbeschäftigungen, bei Veränderungen der Arbeitszeit, bei Elternzeit oder der betrieblichen Altersversorgung gegeben? Wie können diese im vorhandenen wirtschaftlichen Rahmen interessengerecht umgesetzt werden?
Gerade auch im Fall der Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses, sei es durch Kündigung oder durch individualrechtliche Vereinbarung, stellen sich viele Fragen für die Beteiligten. Hierbei muss eine konkrete Bewertung der Ausgangssituation in rechtlicher Hinsicht die Basis für das weitere Vorgehen bilden. Wann ist dem Abschluss eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages der Vorzug von einer Kündigung zu geben? Wie sind die Erfolgsaussichten einer Kündigung im Kündigungsschutzverfahren zu bewerten? Welches wirtschaftliche Risiko ist bei einer (arbeitsgerichtlichen) Auseinandersetzung gegeben? Wie sind die Erfolgsaussichten zu bewerten?
Wir begeleiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Umfeld. Die Gestaltung Ihrer Vorhaben und deren Vorbereitung sowie die Vertretung Ihrer rechtlichen Interessen sind unser Anliegen. Bitte sprechen Sie uns an!